Thriva EduCare
BM

Model Kami

Bagaimana kami bekerjasama dengan pemilik taska, tadika dan pusat jagaan kanak-kanak: peralihan kepimpinan yang terancang, pemilikan majoriti dan pemeliharaan budaya dan keistimewaan setiap pusat dan sekolah.

01 · Peralihan Kepimpinan

Perancangan Peralihan untuk Pengasas

Bagi kebanyakan pemilik taska, tadika dan pusat jagaan kanak-kanak, akan tiba masanya mereka perlu memikirkan masa depan pusat yang telah dibina dengan penuh dedikasi.

Thriva EduCare menyediakan laluan peralihan yang tersusun, membolehkan pengasas berundur secara berperingkat sambil memastikan pusat mereka terus berkembang maju.

Model kami boleh merangkumi tempoh bimbingan serta sokongan peralihan kepimpinan bagi memastikan kesinambungan yang lancar untuk guru-guru, keluarga dan kanak-kanak.

“Siapakah yang akan menerajui pusat ini apabila saya berundur?”
“Bagaimanakah saya dapat mengekalkan budaya dan reputasi yang telah saya bina?”
“Bagaimanakah saya dapat menguruskan operasi yang semakin rumit?”
02 · Perkongsian

Model Perkongsian Kami

Thriva EduCare bekerjasama dengan taska, tadika dan pusat jagaan kanak-kanak yang telah lama bertapak, mendapat kepercayaan masyarakat setempat serta komited terhadap penjagaan dan pendidikan yang berkualiti.

Ciri-ciri taska, tadika dan pusat jagaan kanak-kanak yang lazimnya sesuai termasuk:

Telah lama beroperasi dengan jumlah pendaftaran kanak-kanak yang stabil
Mempunyai reputasi yang kukuh dalam komuniti setempat
Disokong oleh pasukan pendidik yang berdedikasi
Dipimpin oleh pengasas atau pemilik yang komited
Terletak di kawasan bandar atau pinggir bandar

Thriva EduCare memperoleh pegangan majoriti dalam setiap pusat yang menyertai kami, sambil mengekalkan budaya, identiti dan keistimewaan setiap pusat. Pendekatan kami mengutamakan:

01Kesinambungan operasi
02Pemeliharaan reputasi
03Semangat keusahawanan
03 · Pengambilalihan

Pendekatan Pengambilalihan Kami

60–100% pegangan pemilikan

Thriva EduCare lazimnya memperoleh antara 60% hingga 100% pegangan pemilikan dalam taska, tadika dan pusat jagaan kanak-kanak yang telah lama bertapak. Kami bekerjasama rapat dengan pemilik bagi memastikan proses peralihan berjalan lancar.

Struktur perkongsian kami boleh merangkumi:

1 Pengambilalihan pegangan majoriti dengan penglibatan berterusan pemilik sedia ada
2 Insentif perkongsian keuntungan bagi menyelaraskan matlamat jangka panjang
3 Sokongan peralihan kepimpinan apabila pemilik bersedia untuk berundur secara berperingkat

Sedang mempertimbangkan fasa seterusnya?

Kami mengalu-alukan perbincangan sulit dengan pemilik taska, tadika dan pusat jagaan kanak-kanak.

Hubungi kami